優化激活

通過綜合方案以激活組織生命力為目的的裁員

• 裁員≠優化

  裁員從來不是目的 優化才會激活

• 在崗≠適崗

  因人設崗效能必然低下 適崗必須因崗設人

• 價值≠加值

  有淘汰帶來的價值 才有組織的加值

• 盡力≠拼命

  狼性不是教學出來的 自驅動是關鍵

• 諾聘帶來的優化激活

  幫助公司清晰業務鏈條組織結構，從崗位勝任角度進行人才盤點 對適崗度進行排序，對崗位職責重新編排，對末位人員進行優化 針對性設置